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线上课程 | 那些一面试就拿下产品offer的人,都做对了什么?

线上课程 | 那些一面试就拿下产品offer的人,都做对了什么?

每一个“优秀”的产品经理都是从“懵懂”的产品新人开始的。

  • 有些“产品新人”还在大学象牙塔里面,却已视产品经理为未来的职业发展方向;
  • 有些“产品新人”正做着与产品不相关的工作,却总按耐不住自己想要改变世界的想法;
  • 有些“产品新人”是才入行的产品助理,刚刚开始自己的产品生涯,却不满足现状,希望能获得更大的进步。

他们,都有一个共同的梦想,就是在这个时代,成为一个真正的产品经理!

那么……

如何入门?产品新人最头疼的问题

产品新人都热情十足,非常向往产品经理这个职位,但光有热情而没有行动也只是纸上谈兵,所以很多产品前辈们会告诉新人们,想要入门产品经理,首先要多读、多看、多想、多动。

就比如:

浏览行业资讯

36kr、虎嗅、钛媒体、人人都是产品经理、Pingwest、爱范儿等。

看各种入门书籍

《人人都是产品经理》、《启示录》、《结网》、《点石成金》、《设计之下》等。

体验各种产品

从产品的设计、功能、流程等方面去体验。

学习基础软件

Axure、Viso、Mindmanager、Xmind等。

这些,足够应对产品经理求职了吗?

相信很多产品新人基本上都实践了上面提到的入门方法,但是做完这些事情,大多数人依然面试碰壁,简历被刷,成不了真正的产品经理!

为何?

我们从软件与硬件条件来大概分析下:

1. 软件条件

(1)产品知识体系不完善

产品经理最基础的技能,市场/竞品/需求分析、产品规划/交互/原型设计、产品文档撰写/项目管理等,这些每一个知识点你都能去自学。但是如何衔接,为何要这样,产品新人们真的懂吗?

总的来讲,产品新人最大的问题在于——无论是方法论,还是书籍和工具的自学,都是碎片化的、零散的,没有科学指导,缺乏计划方向,很难把学过的知识点连接起来形成知识面,更无法去构建一个系统的、完整的产品知识体系。一旦面对的是有经验的产品经理面试官,就会漏洞百出。

(2)面试经验不足

一个是很多产品新人其实也是个职场新人,甚至不懂基本的面试套路。再者,产品经理的专业面试过程中,包括逻辑思维、沟通表达、需求把控、产品规划、产品设计、项目管理到最后的场景模拟等这些常见的面试问题,产品新人大多要碰太多次壁才会理解,白白浪费面试机会。

2. 硬件条件

(1)缺乏产品/项目经验

基本上,除了BAT等一线大厂会招一些毫无经验但综合能力强的产品新人来培养外,目前行业里产品招人,要求有一定产品经验是硬性规定,因此产品新人们大多被卡在这个门槛外。

(2)简历不会优化

你了解HR到底喜欢什么样的求职简历吗?企业为什么会招一个产品新人?

每一位产品新人的工作经验和个人能力是硬性条件,但如何有针对性的在简历上展现出来,形成求职亮点让HR注意到,是很多产品新人做不到的。

(3)缺乏推荐渠道

产品新人如果走常规的求职渠道的话,是很难获得面试机会的,如上所述缺乏产品经验这一条,你的简历就压根不会在HR姐姐们的考虑范围之内,而那些互联网一线名企的简历筛选,更是产品新人的绞杀场。

那么……

产品新人,究竟该如何从入门到入职?

对于产品新人来讲,专业不对口,没有产品项目经验都可以接受,我们可以通过上面提到的方法去入门学习。

但如果想要全面的实现产品知识体系的系统搭建,产品求职过程的相关指导,成功入职产品经理,你可以试试了解这个……

人人都是产品经理 & 起点学院推出的【产品经理就业特训营】,专注解决产品新人就业难题,联合BAT等大厂产品专家,从0到1构建产品知识体系,弥补理论到实战的缺失,全面提升求职竞争力!

关于学习效果,往期童鞋是这样说的

JY1801期学员w童鞋

接连收获多家互联网公司offer,最后去了爱奇艺。

我要是不学来面试人家都没什么可问我的,因为什么都不会,幸好报了班,反正我现在觉得其实找工作面试没我想的那么难那么可怕了。

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JY1802期学员L童鞋

课程还没结束就斩获了百度数据产品offer,还是通过社招途径入职的。

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JY1701期学员X童鞋

本来换领域是打算降薪入职的,结果意外拿到了满意的薪水,第二份工作直接升到13k。

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如果你觉得自身能力还不足以匹配岗位要求,又怕不成体系的学习浪费时间,不妨像上面的童鞋一样,在业内有影响力的导师带领下,系统构建产品知识体系,打磨过硬基本功。

相信这门源自BAT体系的系统基础性产品课程,可以让你在刚入行的时候,比同龄人更值钱。

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